12月2日，全省企业技能人才评价试点工作推进会议在郑州召开。会议学习交流了部分试点企业的经验，研究部署了企业技能人才评价试点工作推进措施。各省辖市人力资源社会保障局职业能力建设科（处）长、职业技能鉴定中心主任以及53家试点企业人力资源部门负责人参加了会议。省人社厅郑子健副巡视员出席会议并讲话，省新华书店发行集团、河南天海电器有限公司、安阳钢铁集团、中国一拖集团四家企业介绍了开展企业技能人才评价工作的经验做法。

    郑子健同志在讲话中指出,企业技能人才评价既是职业技能鉴定的重要组成部分，也是加快技能人才培养，特别是高技能人才培养工作的需要，是企业创新、发展、改革、完善国家职业资格证书制度的的必然要求。要积极推进企业技能人才评价模式创新，结合企业实际，突出企业特色，探索适合企业特点并能促进企业技能人才队伍建设的企业技能人才评价模式。要积极开发未颁布国家职业技能标准的职业（工种）的企业标准和推进国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求的有效衔接。同时，严格规范工作业绩优秀者直接认定工作。要突出“四有”即有一个详实的实施方案（或计划）、有一个负责任的企业技能人才考核工作委员会、有一个标准化的考评方式和内容和有一个完善的质量控制系统），进一步规范企业技能人才评价工作。郑子健同志要求，各省辖市按照省厅要求，进一步加强对企业技能人才评价工作的领导，科学制定评价工作方案，成立相应工作机构，把企业技能人才评价试点和扩大试点工作作为今明两年职业能力建设的一项重点工作来推动。要加强指导，协调推动。对国有大中型企业重点开展技师以上高技能人才的评价，对中小型企业重点开展高级工的评价。要强化企业责任，增强企业主体意识。试点企业要成立相应考评专家队伍，结合自身企业岗位特点，制定评价方案，提供应有的资金保障，完善相应考评考核设施设备，组织好本单位的职工培训和岗位练兵、技术比武活动，充分调动广大职工参与评价工作的热情。要加大宣传，营造氛围。广泛利用电视、报纸、互联网等多种媒体，加大企业技能人才评价政策宣传力度。要结合“河南省技术能手”评选、“全国技术能手”、“中华技能大奖”推荐和全国、全省各类职业技能竞赛等活动的开展，协调一致推动，以典型引导，营造舆论氛围，激励广大企业职工勇于创新，敢于创业，勤于创优。